بحث
  • دليل برس

إقامة العمل في تركيا (الدليل الكامل)



اقامة العمل في تركيا :

حسب القانون التركي الخاص بالعمل في تركيا فإنّه من حق الأجانب العمل على الأراضي التركية، بشرط استخراج إذن العمل والذي هو عبارة عن اقامة العمل في تركيا والذي تمنحه وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

وإذن العمل ما هو إلا الحصول على إقامة العمل في تركيا تتيح لك العمل بشكل قانوني علاوةً على اكتساب مميزات أخرى .

مميزات اقامة العمل في تركيا:

- حفظ حقوق العامل، وضمان حصوله على كافة امتيازاته.

- تلقي العلاج في مستشفيات الدولة التركية مجاناً على نفقة الدولة.

- الضمان الصحي والاجتماعي للعامل وعائلته.

- الحصول على راتب تقاعدي بعد سن الستين “سن التقاعد في تركيا”.

- إمكانية التقدم للحصول على الجنسية التركية إن طالت إقامة العمل أكثر من 5 سنوات.

- يستطيع الأولاد الدراسة في المدارس التركية مجاناً.

- سهولة التقدم لطلب فيزا من الدول الأخرى.

- يمكن لمن يرغب بالحصول على إقامة العمل عن طريق تأسيس شركة أن يحصل عليها وهو خارج تركيا عن طريق السفارة التركية في البلد الذي تقيم فيه.

ما هي شروط الحصول على اقامة العمل في تركيا؟

يشترط للشركة كي يحقّ لها منح أذونات العمل أن يكون رأس مال الشركة 100 ألف ليرة تركية على الأقل.

وكذلك يُشترط أن يعمل في الشركة على الأقل 10 موظفين أتراك مقابل كل أجنبي تود تعيينه، باستثناء مدير الشركة، وهناك استثناء أيضاً للسوريين، فمقابل السوري الواحد يجب أن يوجد 5 موظفين أتراك فقط.

يجب أن تكون الشركة قد سددت كامل الضرائب المستحقة للدولة، وكذلك أن تكون قد سددت التأمينات الاجتماعية للدولة.

في حال رغب الشركاء في إدارة الشركة بالحصول على إقامة عمل في تركيا، بدون شرط تعيين أتراك يجب أن تكون حصته في رأس مال الشركة أكثر من 40 ألف ليرة تركية.

يقوم مدير الشركة بعد أن استوفت شركته كافة الشروط المحددة في البنود السابقة بطلب إقامة عمل في تركيا للعامل، ويتم منحها خلال شهر تقريباً من تاريخ التقديم.

يمكنك عن طريق تأسيس شركة في تركيا أن تحصل على إقامة العمل، وهذه الطريقة أسهل من الطريقة السابقة، حيث يُعفى ـ حسب القانون التركي ـ أصحاب الشركات من بعض الشروط الخاصة كتعيين 5 أتراك، إذ يمكنه بمجرد تأسيس الشركة مباشرةً التقدّم للإقامة إن كانت حصته من رأس مال الشركة أكثر من 40 ألف ليرة تركية.

لا يمكن وفقاً للقانون التركي أن يقوم العامل بنفسه باستخراج إقامة العمل إنما يتم ذلك عن طريق الشركة.

المستندات والأوراق المطلوبة من أجل إقامة العمل :

1 – من الشركة :

- العائدات السنوية للسنة الماضية، تستخرج من دائرة الضرائب.

- تقرير عن رأس مال الشركة أنه لا يقلّ عن 100 ألف ليرة تركية، ويتم تصديقه من محاسب مالي محلّف.

- قائمة بعدد العمال الأتراك والمسجلين أصولاً في وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية، إلى جانب رقم تسجيل الشركة في الـ SGK.

- الجريدة التجارية الخاصة بالشركة.

- وكالة من مدير الشركة، يتم تنظيمها من قبل مكتب النوتر “كاتب العدل” .

- طلب التقديم للحصول على إذن عمل، موقع من مديرالشركة ومختوم.

- اللوحة الضريبة الخاصة بالشركة.

- وثيقة فعاليات الشركة، يتم استخراجها من الغرفة التجارية في الولاية.

2- من العامل :

- إقامة سياحية غير منتهية، أو بطاقة الحماية المؤقتة بشرط أنها مستخرجة منذ أكثر من نصف سنة.

- نسخة مترجمة للغة التركية عن جواز السفر ومصدّقة من مكتب النوتر “لا يُلزم بها أصحاب بطاقة الحماية المؤقتة”

- عقد العمل بين العامل ومدير الشركة.

- صورتان شخصيتان .

- معلومات شخصية أخرى عن المتقدم للحصول على إذن العمل: كالحالة الاجتماعية، وعدد الأولاد في حال كان متزوج، العنوان بالتفصيل، البريد الالكتروني، الشهادة الدراسية مترجمة ومنوترة.

عند تجديد إقامة العمل :

يضاف إلى المستندات السابقة، وثيقة عدم مديونية تستخرجها الشركة من دائرة الضرائب، وكذلك ورقة عدم مديونية من مؤسسة الضمان الاجتماعي.

روابط هامة

اتصل بنا

info.techgotcode@gmail.com

Tel: +905396823102

Fatih/Istanbul

تواصل اجتماعي

  • Black Instagram Icon
  • Facebook Basic Black
  • Twitter Basic Black

© 2020 TechGotCode. All Rights Reserved